नौकरी के इंटरव्यू के दौरान सिर्फ सवालों के जवाब देने के बजाय इंटरव्यू लेने वाले से सवाल भी करें
पिछले साल की तुलना में इस साल दुनिया भर में नौकरियों में गिरावट आई है। यहां तक कि जिन कंपनियों को कर्मचारियों की जरूरत है, वे भी जल्दी भर्ती नहीं कर पा रही हैं। यही कारण है कि साक्षात्कार में आवेदकों से यह पूछना अधिक महत्वपूर्ण हो गया है कि वे कंपनी के लिए काम क्यों करना चाहते हैं। एक सर्वे में पाया गया कि हर 4 में से 1 नौकरी चाहने वाला अर्थव्यवस्था को लेकर चिंतित है। 4 में से 3 कॉलेज स्नातक आत्मविश्वास खो रहे हैं। ये चिंताएं इंटरव्यू के दौरान लोगों को ज्यादा नर्वस और परेशान करती हैं।
मार्च 2022 से इस साल मार्च के बीच गूगल पर किसी सवाल का सर्च रेट 6 गुना बढ़ गया है। सवाल यह है कि मुझे अपने साक्षात्कारकर्ता से कौन से प्रश्न पूछने चाहिए? कई युवा नौकरी चाहने वाले यह भूल जाते हैं कि साक्षात्कार एक दो तरफा रास्ता है। उन्हें न केवल सवालों के जवाब देने चाहिए बल्कि उन्हें नियोक्ता से भी सवाल पूछने चाहिए। ऐसा करने से एंप्लॉयर को आपकी रुचि और ज्ञान के बारे में बेहतर जानकारी मिलेगी। आइए जानते हैं इंटरव्यूअर से इंटरव्यू में कौन से सवाल पूछने चाहिए।
आज के इंटरव्यू लेने वालों को वर्क फ्रॉम होम पॉलिसी के बारे में सवाल पूछना चाहिए। यह सवाल उठता है कि क्या काम ऑनलाइन किया जाता है। अगर वर्क फ्रॉम होम पॉलिसी है तो आप काम कर पाएंगे और अपने परिवार के साथ ज्यादा समय बिता पाएंगे। साक्षात्कार के समय कंपनी के हाल के प्रदर्शन के बारे में प्रश्न पूछे जा सकते हैं। इससे कंपनी को लगेगा कि आप कंपनी के काम और ग्रोथ में दिलचस्पी रखते हैं।
जिस नौकरी के लिए आप इंटरव्यू दे रहे हैं, उसकी जिम्मेदारियों के बारे में पूछना न भूलें। साथ ही उस प्रोजेक्ट के बारे में भी पूछें जिसके लिए आपको हायर किया जा रहा है। करियर काउंसलरों का मानना है कि साक्षात्कारकर्ताओं को नियोक्ताओं से उनकी कंपनी की विशेषताओं के बारे में पूछना चाहिए। साक्षात्कार के दौरान, नियोक्ताओं से पूछें कि कंपनी की प्रतिक्रिया प्रणाली क्या है और प्रदर्शन की समीक्षा कैसे की जाती है। अक्सर ऐसा होता है कि लोग नौकरी इसलिए छोड़ देते हैं क्योंकि उन्हें नहीं पता होता है कि कंपनी में उनका काम कैसा है।